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【加薪翻倍】未来一年,实现月薪翻倍

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admin更新于2021-02-23 09:47:03

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类型:培训

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【加薪翻倍】未来一年,实现月薪翻倍

也许你也有这样的困惑:

为什么你工作了5年,工资一点都没涨?

为什么和你同期进公司的同事连跳三级,你却原地踏步?

为什么你的同学都身价过亿,你却在纠结要不要早起?

也许你也意识到这个问题:

下班后开始恶补很多知识,甚至花钱去培训机构考证,希望能多几个证书压身,结果对升职一点帮助也没有;也学着有的同学那样子去拍马屁讨领导们欢心,却恶心到自己;希望自己的工作成果能被更多人看到,获得更多人的认同,结果也反应平平。

99%的人都没认真想过

为什么自己薪水一趴好多年

大家都对自己的薪水不满意,但认真寻找原因的人却少之又少。

我身边的好几个朋友都掉进了薪水不涨的陷阱。

赵小姐从某985大学新闻系毕业后,通过校招直接进了一家体制内媒体的总编室,每天的工作很乏味,就是帮领导写公文、写会议纪要。她也觉得这样不长本事,但每天朝九晚五不用加班,工资在当时也不低,就一直留下来了。但3年过去了,她工资的涨幅微乎其微,和那些去互联网公司的同学差距越来越大,她也想跳出体制,但搞不清自己能做点啥,也说不出自己和刚毕业的本科生有什么区别。

王先生在一家互联网创业公司当了4年产品经理,每个星期至少有3天,他都是最后离开和关灯的那个人,同事都喜欢和佩服他,工作从来没出过差错,每季度的KPI也几乎都能完成。但他的薪水只是在刚入职那2年增长较快,后来的增幅就可以忽略不计了。

金小姐在一家互联网创业公司做了3年HR,遇到公司上新项目人手不够,老板认为她综合素质和沟通能力不错,直接把她抽调去商务谈判一线,并承诺如果她干得好,就直接调入商务组,薪水能有不少提升。不会的东西太多了,虽说同事鼓励我不会就问,但是问多了,也能感觉到同事会不耐烦”,她很抓狂,焦虑极了,但是在公司不敢轻易表现出来,短短一个星期,头发掉了很多。”

怎么样,你是不是在这3个故事里也看到了自己的影子?

薪水不涨,往往是这5步没走好

我请教了分答和在行上最顶尖的职场行家,他们大致把实现加薪分成了5个步骤,也帮忙分析了上面几个朋友的案例。

1.发掘个人优势,储备势能

想要加薪,首先要认识自己,即挖掘自己的优势。在自己并不擅长的领域盲目坚守,往往得不偿失。

比如赵小姐就应该冷静分析一下,自己的优势究竟在何处,如果她的长处是细心、善于处理各方关系,则体制内媒体总编室的职位其实可能很适合她;如果她的长处是创意、叙事写作,可能她应该考虑申请转岗去采编一线,或者看看其他媒体、广告公司的机会。

2.做好职业规划,明确方向

不同的职业规划,努力方向、工作重点也不太一样。

以王先生为例,他在入职前2年薪水大涨,其实已经逼近了互联网创业公司产品经理的薪水天花板,公司很难再给这一职位大幅提薪了。

如果他有志向管理方向转型,应该主动和领导沟通,尝试带新人和小团队、讨论未来产品大方向,而不是继续埋头执行普通产品经理的任务,这样才有可能争取管理岗位的更高薪酬。

如果他更愿意继续在一线当产品经理,可能就要考虑自己是不是已经积累了足够的业绩和案例,然后去待遇更好、天花板更高的大公司看看机会。

3.向上管理,积极争取内部涨薪机会

如果经过上面两步,发现自己更倾向于在公司内部争取涨薪机会,则下一步就是找领导沟通。

以王先生为例,如果他想往管理岗位转型,什么时候找领导提升职,跟老板说些什么,这些都是学问。

4.跳槽规划,努力发掘外部晋升机会

如果自己确定在公司内部没有太好的机会,那下一步就该准备跳槽、找下家了。

以赵小姐为例,如果她确定要跳出体制,要做哪些准备?跳到哪个行业?跳槽的黄金时机是什么时候?解决不好这些,跳槽也可能变跳坑。

5.更新工作方法,快速上手新工作

最后一步,如果像金小姐一样,已经在内部申请转岗、升职,或者向外部跳槽成功,接下来就是更新工作方法、适应新工作。

别小看了这一步,大部分人在接受新工作后,都会陷入一个忙乱又迷茫的过渡期,并不是每个人最终都能成功突破。

这5步中间任何1步没走好,你的加薪之路都不会顺利。

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