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【赵玉平】心说三国之面试21lj

2013-10-30

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作者：cndjt.com

￥5点数

重要提示：本讲座请用media play 播放，用暴风影音等软件，可能无法正常收看。　三国征战，无数英雄豪杰征战天下；职场如战场，三顾茅庐的背后有怎样的面试秘籍？不同的心理特质，为何领导出不同的命运？三国风云人物，将带给我们怎...

【杨宗华】责任胜于能力21lj

2013-10-28

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566 MB

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作者：cndjt.com

￥5点数

老板：怎样提升员工的责任感？员工：我怎样做才能有责任感？你或许还会碰到以下问题： “员工没有责任感，执行力太差……” “金融海啸、经济寒冬，我们究竟怎么过冬？为什么企业的竞争力这么差……” “我说得已经很清楚，他们...

【张建华】做能打胜仗的好员工21lj

2013-10-23

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作者：chb2b

￥5点数

《做能打胜仗的好员工》将教会您如何做一名合格、出色的员工。唯有每一个员工都坚持新的“三大纪律八项注意”，企业才能拥有无坚不摧的战斗力！建立能打胜仗、善打胜仗、适应能力强的企业文化，培养具备高度执行力、敢打敢拼的的员工骨干...

【高贤峰】人本管理-迎战21世纪21lj

2013-10-22

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作者：chb2b

￥5点数

人本管理-迎战21世纪特别介绍《东方名家》--北京东方燕园企业管理研究中心倾力打造的大型教育电视论坛。精心粹选的论坛选题，一流专家的资源整合，激情演绎的名家传授，专家观众的热烈对话，深入浅出的电视表达，着重务实的一贯追求...

【张伟纲、薛庆丰】创建企业人才培养的黄埔军校21lj

2013-10-13

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￥5点数

一套创建企业人才培养的权威教程，蝉联全国音像销售排行榜前10名　黄埔军校的奇迹之一是它为国共两党提供了超过1000名将军黄埔军校的奇迹之二是它能将自由散慢的农民训练成极具纪律的士兵黄埔军校的奇迹之三是它率先证明了革命要有自己...

【】金典培训21lj

2013-10-10

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￥5点数

金典培训

【许玉林】中国式人力资源管理21lj

2013-09-30

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作者：chb2b

￥5点数

【许玉林】中国式人力资源管理——许玉林内容简介：许玉林中国人民大学劳动人事学院教授著名的人力资源管理学家、组织行为学、绩效管理、人员素质测评专家，大陆人力资源管理咨询领域的创始学者之一，1983年毕业于北京...

【洪生】如何让员工为企业创造更多价值21lj

2013-09-24

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396 MB

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作者：chb2b

￥5点数

调查显示科学完善的培训体系和有效的实施能使企业产生20倍甚至更高的投资回报率。培训是投资，甚至是企业最具价值的投资行为。建立科学完善的培训体系可以有效的提升企业员工的职业素质和技能，让员工为企业创造更多的利润。调查显示科...

【韩庭卫】培训游戏实战演练21lj

2013-09-22

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作者：chb2b

￥5点数

《培训游戏实战演练》是国内第一套全景式现场演练管理游戏光盘。也是目前国内唯一的一套由真人演练的多媒体光盘。由大成公司耗时三年潜心开发，有“管理培训游戏教练第一人”之称的韩庭卫老师讲解，广东教育学院的艺术系的学员演练。 ...

【张晓彤】问题员工管理方法21lj

2013-09-21

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作者：chb2b

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管好“问题员工”是管好企业关键！讲师介绍：张晓彤著名人力资源培训专家，北大光华管理学院EMBA班特邀讲师。曾任诺基亚中国投资有限公司人力资源部经理、诺基亚学院非技术课课程经理、金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监...

【何芹】你胜任吗-卓越员工的9大能力21lj

2013-09-19

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主讲人：何芹，北京纽哈斯国际教育咨询有限公司资深讲师时代讲堂《你胜任吗：卓越员工的9大能力》内容介绍：卓越员工是企业的宝贵财富。在管理者的标尺里，“卓越”的判断标准是什么？在员工的自我目标中，走到“卓越”需要具备哪些...

【王智】让绩效与快乐共舞-卓越员工的十项心理修炼21lj

2013-09-12

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作者：chb2b

￥5点数

王智职业心理教练、管理效能培训专家，北京大学管理哲学硕士。自94年投身于人力资源咨询行业，致力于整合西方现代心理学与中国传统哲学文化，将心理学成果应用于企业人力资源绩效提升和团队发展。他曾任英国著名的IWNC咨询公司高级培训...

【王志刚】现代企业薪酬福利体系设计及应用21lj

2013-09-12

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作者：chb2b

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工资低了留不住人，高了却不一定能留住人——高低之间，如何取舍？福利少了缺乏保障，多了却可能贪图安逸——多少之间，如何平衡？奖金不发不能激励士气，发了却可能分裂团队——发与不发之间，如何安...

【梁智】如何招工和订立劳动合同21lj

2013-09-09

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《如何招工和订立劳动合同》内容介绍：据了解，企业在劳动争议案中败诉率高达80% 梁智告诉您劳动合同法实务权威　否存在劳动关系很可能成为今后劳动争议的焦点。“不签合同就不存在劳动关系”的旧观念危害很大！其实，签订劳动合同...

【李强】自动自发-如何成为一名优秀的员工(ed2k)

2013-09-08

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课程目录：《自动自发》 ⒈造就自己，提升素质，让自己成长 ⒉如何规划、遵守公司的规章制度 ⒊怎样使你获得更多，做的更好《如何让员工跑起来》 ⒈感恩是你追求的原动力，感谢父母给予我生命，感谢兄弟姐妹拌...

【张智勇】组织行为学知识cnesps21lj

2013-08-30

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作者：chb2b

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【张智勇】组织行为学知识——张智勇内容简介：企业的经营活动本身就是一种特殊的组织行为。本课程模块从企业管理的需求出发，分析了个体行为、群体行为和组织行为的特点和规律，从组织行为学的角度为企业的人力资源管理、团...

企业合同大全cnesps

2013-08-27

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企业合同大全内容简介：内容简介 1CD！全面涵盖企事业单位经营管理各方面所需的19类合同。超值收藏本光盘汇集了企事业单位780多个示范合同。全WORD格式，顺手拿来，省时省心！《企业合同大全》共包含了"销售合同、劳动...

【左祥琦】企业应对新《劳动合同法》的12个策略21lj

2013-08-20

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左祥琦：北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师。劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授；搜狐、博士伦、金佰利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、亚信、拉法基等知名公司的...

【专家团】人力资源整体解决方案21lj

2013-08-18

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【专家团】人力资源整体解决方案

【徐沁】企业长期激励操作实务21lj

2013-08-17

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企业高管和骨干人员的利益跟企业的长期利益捆绑在一起，既有利于对创业员工有合适的补偿和奖励，又有利于吸引并留住新进高层次人才，同时还要避免出现只追求短期行为、养懒汉等问题的出现，为此，一些新的长期激励的手段日益被广泛地引用...

【刘大卫】精英管理2-留住精英21lj

2013-08-16

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《精英管理2：留住精英》在所有的劳动资源当中，最顶尖的部分叫精英人才，他们位于人才金字塔的顶部，是最稀缺的、最富有创造力的群体。中国企业要想在当今越来越国际化的竞争中取得优势，必须提升整体的管理素质，特别是在吸纳人才的方...

【步超】素质能力模型操作实务21lj

2013-08-11

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以能力素质模型为核心构建的人力资源管理体系，成为企业人力资源管理各项活动的基础。从企业角度来看，能力素质模型是构建企业核心能力、进行组织变革和建立高绩效文化的有效推进器，便于企业内部人员的横向调动和发展，可以更有效地进行...

【鞠强】人才鉴别技术21lj

2013-08-04

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在企业的概念中，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。那么，企业管理者如何鉴别人才？人才鉴别技术有哪些？怎样才能使合适的人在...

【刘大卫】绩效考核

2013-07-26

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什么方法有效？什么方法没用？什么指标该考？什么指标不该考？什么考核激发员工斗志？什么考核增长企业利润？《绩效考核》为您介绍了专业的绩效考核方法。为什么你的绩效考核会最复杂而又最不容易见效？最让人头疼而又最不容易...

【许盛华】建立以需求为导向的量化培训体系21lj

2013-07-23

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建立以需求为导向的量化培训体系

【黎永标】一流员工的六把金钥匙21lj

2013-07-22

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课程说明在当今商场如战场、团队似军队、员工如士兵。竞争激烈的企业里，什么样的员工才是一流的员工？一流的员工拥有什么样的特质？一流员工拥有什么样的信念？一流员工拥有什么样的工作态度？一流员工有什么样的工作方法？ ...

【曾恩明】利用高科技培养企业人才21lj

2013-07-21

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那今天跟各位分享一个课题，跟大家一起思考，这是在日本非常著名企业家，他在人力资源主管大会当中，他提出一个问题，他问在座的所有的企业，请问我们松下是做什么的，马上有个主管说，我们就是制造电器产品的，当场被松下痛骂，你们可以...

【黄亨煜】民营企业人力资源管理

2013-07-20

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★讲师简介 ☆ 黄亨煜著名人力资源管理专家。人才学硕士，心理学博士，现任国家劳动与社会保障部人员选拔面试考官认证专家委员会主任委员，西三角咨询集团技术总裁、北京西三角人事技术研究所所长、美国阿拉莫培训公司在华特约培训师、...

【陈安之】超级讲师培训课程现场密训

2013-07-19

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陈安之超级讲师班

【齐连生】职务说明书编制技巧21lj

2013-07-19

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【齐连生】职务说明书编制技巧——齐连生内容简介：讲座简介：岗位分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个第一，弄清楚企业中每个岗位都在做些什么工作；第二，明确这些岗位对员工有什么具体的...

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